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ist im besten Verständnis dieses Wortes schnell und flexibel. Man kennt sich, flache Hierarchien und individuelle Gestaltungspielräume prägen das Bild. Eine überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit zeugt von einer hohen Identifikation mit dem Unternehmen. Umgekehrt sichern Mittelständler Jobs und stehen für deren Sicherheit.

Wenn ein Mittelständler zugleich zu einer großen, weltweit agierenden Unternehmensgruppe gehört, dann verbindet sich das Beste aus zwei Welten. In unserem Fall groß und klein, japanisch und deutsch. Seit über 30 Jahren eine sehr erfolgreiche und faire Kombination.

Ein Betriebsklima wird immer durch alle Beteiligten geprägt. Persönliche Wertschätzung, Respekt, Empathie, Vielfalt und Teamplay sind wichtige Zutaten für ein starkes Miteinander.

Könnte es sein, dass die überdurchschnittliche lange Betriebszugehörigkeit etwas damit zu tun hat?

KANZAN ist Mitglied in einem Arbeitsgeberverband, viele Mitarbeitende sind Mitglieder in einer Gewerkschaft, der IGBCE. Die kooperative und lösungsorientierte Zusammenarbeit dieser Sozialpartner funktioniert in der Papierindustrie sehr gut. Und sichert faire, attraktive Verdienstmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen.

Qualifizierte und engagierte Mitarbeitende sind und bleiben die wichtigste Erfolgsquelle für unser Unternehmen. Wir fördern Talente und zeigen persönliche Entwicklungsmöglichkeiten auf. Dies unterstützen wir durch gezielte Maßnahmen zur Weiter- und Höherqualifizierung.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden Chancen, sich weiterzuentwickeln. Vom Azubi zum Schichtmeister – das ist für manche Papiertechnologen Wirklichkeit geworden. Und es gilt für die ganze Vielfalt an Berufen bei KANZAN. Selbstverständlich hat bei uns Jede und Jeder die gleichen Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen.

Nach der Arbeit gesund und ohne Unfall wieder nach Hause: Das ist für uns ein unverhandelbarer Grundsatz und Teil unserer Unternehmenskultur. Sicherheit steht in allen Aktivitäten an erster Stelle.

Eng verbunden mit der Arbeitssicherheit ist der Gesundheitsschutz. Wir wollen die Gesundheit unserer Mitarbeitenden stärken und jeglichen Beeinträchtigungen – gleich ob kurz- oder langfristig – vorbeugen. Für Beratung und Vorsorgeuntersuchungen, Grippeimpfungen und ähnliches steht unser Werksarzt zur Verfügung. Und mit gezielten Aktionen und Aktivitäten lenken wir die Aufmerksamkeit auf aktuelle Schwerpunktthemen.

Manchmal ist eine schnelle Diagnose entscheidend, nach einem Sportunfall zum Beispiel. Wir besorgen für unsere Mitarbeitenden innerhalb weniger Tage einen CT- oder MRT-Termin.

In schwierige Lebenssituationen kann jeder von uns geraten. Dann ist Rat und Hilfe gefragt. Unser Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm hilft. Es öffnet neue Wege und arbeitet mit der Schuldenberatung, der Pflege- & Sozialberatung oder der Suchtberatung zusammen, und es bietet akute Hilfen durch einen Psychotherapeuten. Immer diskret und anonym.

Wir unterstützen die betriebliche Altersvorsorge durch freiwillige Direktzusagen und Zuschüsse in vielfältiger Form.

30 Tage Urlaub garantiert der Tarifvertrag. Darüber hinaus gibt es zum Beispiel Extraurlaub im 5-Schicht-Betrieb, mehr Freizeit für ältere Beschäftigte und Urlaubstage für besondere Ereignisse.

Wenn KANZAN einen ordentlichen Gewinn erzielen kann, dann soll die Belegschaft auch davon profitieren. Seit langer Zeit gibt es daher immer wieder Zahlungen aus der Gewinnbeteiligung. In mageren Zeiten heißt das aber auch: keine Gewinnbeteiligung.

Wir sind in der glücklichen Lage, dass unsere Mitarbeitenden auf ein vielfältiges Angebot zurückgreifen können. In 2 Minuten Gehentfernung im Restaurant der ARENA Kreis Düren gibt es täglich ein frisches Mittagessen für nur 4,50 EUR. Im Unternehmen selbst kann man ein gutes Tiefkühlgericht erwerben. Weiterhin gibt es Supermärkte und einen Biomarkt in unmittelbarer Nähe.

Darüber hinaus wird im gesamten Unternehmen im Sommerhalbjahr kostenlos Wasser zur Verfügung gestellt.

Zeitliche Flexibilität spielt heute eine große Rolle. Im Schichtbetrieb eines produzierenden Unternehmens sind dem allerdings oftmals Grenzen gesetzt. Wo immer möglich, berücksichtigen wir Wünsche nach übergangsweiser oder dauerhafter Teilzeitarbeit. Im Tagschichtbereich gibt es, wo immer möglich, Gleitzeit. In bestimmten Jobs, meist in der kaufmännischen Verwaltung, ist auch mobiles Arbeiten nach Absprache möglich.

Düren hat Papier im Blut und ist durch diesen Werkstoff über Jahrhunderte geprägt worden. Hier finden wir beste Bedingungen für KANZAN vor. Und für die Menschen, die bei uns arbeiten. Zentral gelegen zwischen großen Städten einerseits und inmitten atemberaubend schöner Natur andererseits, bietet Düren das gesamte Spektrum, das es zu einem attraktiven Lebensmittelpunkt macht.  

KANZAN unterstützt soziale und kulturelle Projekte und Aktivitäten. Da geht es zum Beispiel um die Förderung von Jugendlichen, damit diese – in einem anderen Umfeld als Schule – durch enge Begleitung einen Schulabschluss erreichen können. Oder es geht um die heilende Kraft der Musik, die an soziale oder medizinische Orte gebracht wird. Für diese Menschen, meist außerhalb unseres Blickfeldes, bedeuten diese Konzerte den Zugang zur Welt. Wir unterstützen Einzelpersonen, die mit unglaublichem Engagement für in Not geratene Menschen und Familien neue Perspektiven schaffen, oder die einfach zu Weihnachten ein Essen für ansonsten einsame Menschen organisieren. Natürlich liegen uns auch die Dürener Museen am Herzen ebenso wie ausgewählte kulturelle Events, die nur durch ein großes und leidenschaftliches ehrenamtliches Engagement existieren können. 

Unser Werk, die Neumühl, liegt zentral und bestens erreichbar im Süden von Düren. Ausreichend werkseigene Parkplätze, Supermärkte in unmittelbarer Nähe, die ARENA Kreis Düren mit ihren Veranstaltungen direkt gegenüber und das nagelneue Rurbad sind auch nur einen Steinwurf entfernt.

An unseren E-Ladesäulen können Sie Ihr Auto zu günstig aufladen. Für E-Bikes ist dies gerade in Planung.

Mit den E-Bikes ist für viele Menschen eine echte Alternative für den Weg zur Arbeit entstanden. Wir fördern diese Art der umweltfreundlichen Mobilität mit dem Dienstrad-Programm, in dem wir als Arbeitgeber das Leasing eines E-Bikes oder Fahrrads unterstützen. Damit öffnen wir Wege für die Menschen bei KANZAN ein umweltfreundliches Verkehrsmittel steuerlich begünstigt und von uns bezuschusst für sich zu nutzen – natürlich auch privat.